Buscar
jueves, 28 de marzo de 2024 09:57h.

La UTE de Ignacio González: qué mal ejemplo empresarial, según IC

SB-Noticias.- Desde que en el mes de octubre de 2012, la UTE formada por las empresas “Star Nation S.L.” y “Actividades Hoteleras de Buenavista S.L.” –con las que ejerce su actividad empresarial Ignacio González, flamante diputado regional y nada menos que ¡Presidente de la Comisión de Asuntos Sociales del Parlamento de Canarias!-, resultó adjudicataria de los servicios de restauración del Bar Cafetería-Restaurante Dinámico de Puerto de la Cruz, los trabajadores que prestan servicios en el mismo y que han sido subrogados de la etapa anterior, viven una nueva pesadilla, expuestos a una situación laboral marcada por la represión y el totalitarismo de este déspota empresario-político, tan pagado de sí mismo.

La UTE de Ignacio González: qué mal ejemplo empresarial, según IC 

SB-Noticias.- Desde que en el mes de octubre de 2012, la UTE formada por las empresas “Star Nation S.L.” y “Actividades Hoteleras de Buenavista S.L.” –con las que ejerce su actividad empresarial Ignacio González, flamante diputado regional y nada menos que ¡Presidente de la Comisión de Asuntos Sociales del Parlamento de Canarias!-, resultó adjudicataria de los servicios de restauración del Bar Cafetería-Restaurante Dinámico de Puerto de la Cruz, los trabajadores que prestan servicios en el mismo y que han sido subrogados de la etapa anterior, viven una nueva pesadilla, expuestos a una situación laboral marcada por la represión y el totalitarismo de este déspota empresario-político, tan pagado de sí mismo.

Lo primero que hace es poner en marcha la política del miedo, amenazando a los trabajadores para que no reclamen ante los incumplimientos de la empresa en materia de jornada, descansos, salarios etc. Para que no quepa ninguna duda sobre sus amenazas, ya ha ejecutado nueve despidos, entre ellos dos representantes sindicales de nuestro sindicato: personas con hijos menores y en situación de precariedad económica a consecuencia de una importante deuda salarial de años anteriores y que sigue sin liquidarse.

Estos despidos han sido selectivos en la medida que la empresa lo que persigue es dejar al colectivo de trabajadores sin nadie que les represente y defienda. Con un acto de violencia y mano dura empresarial, amparándose en las facilidades de la reforma laboral para el despido objetivo por supuestas causas económicas, el Sr. González ha ejecutado sus amenazas iniciales: “tengo dinero suficiente para despedir a todo aquél que reclame sus derechos”.

La actuación de la empresa supone un claro incumplimiento del pliego de cláusulas económico-administrativas que rige la adjudicación que, entre otras disposiciones dice: “… la empresa concesionaria en el plazo máximo de seis meses desde la celebración del contrato, deberá elaborar y presentar por escrito, ante el Ayuntamiento, un plan de racionalización de los medios personales y reales afectos al contrato …”,  y también: ”… particularmente se condiciona la adjudicación al efectivo cumplimiento de la declaración de asunción del personal en las condiciones recogidas en el pliego …”. Añadamos a esto que la empresa asume un colectivo de 35 trabajadores vinculados al centro de trabajo, el mismo número de personas que trabajaban en el Bar Dinámico en la etapa inmediatamente anterior, por más que el Sr. González pretenda falsear los datos diciendo que eran 26.

Pero hay más. En sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de fecha 31 de enero de 2013, se condena solidariamente a las empresas “Ródano Tenerife S.L.”, “Parque Marítimo S.A.”, “Ayuntamiento de Puerto de la Cruz”, “Star Nation S.L.” y “Actividades Hoteleras de Buenavista S.L.”, al pago de  151.626,00 € en concepto de salarios adeudados a un grupo de 29 trabajadores. La UTE del Sr. González asume el pago de dichas cantidades en comparecencia judicial, en plazos trimestrales de 30.000,00 € cada uno siendo el primero de ellos el 1 de abril de 2013. Pues bien, al día de hoy solamente se ha hecho efectivo el primer plazo, a pesar de haber comunicado al Juzgado competente que el segundo plazo se realizaría el pasado 20 de julio, lo que resulta particularmente escandaloso si tenemos en cuenta que en la concesión administrativa el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz se compromete a responder de las deudas salariales pendientes con los trabajadores con  anterioridad al 14 de mayo de 2012, “deduciendo su importe del precio de la contrata”. Conclusión evidente: las empresas del Sr. González descuentan la deuda asumida del precio establecido en la adjudicación pero no pagan a los trabajadores perjudicados. Y nosotros preguntamos al Sr. Alcalde D. Marcos Brito y al Sr. Concejal D. Lope Afonso si no tienen nada que decir –y hacer- sobre estas formas de proceder de este “modélico y ejemplar” empresario-político.

http://www.sanborondon.info/content/view/54954/1/