Unid@s se puede La Orotava pide que se incluyan criterios sociales al adjudicar el servicio de mantenimiento de zonas verdes

La formación reclama que se valoren el empleo, la protección medioambiental y la igualdad de oportunidades por encima del precio

Unid@s Sí Podemos reclama la introducción de cláusulas sociales en el nuevo pliego de prescripciones técnicas del servicio de mantenimiento de zonas verdes de La Orotava que se llevará a pleno en la sesión ordinaria de mañana, martes 26 de julio. La propuesta de USP plantea que el precio no sea el principal criterio al valorar la adjudicación, y que, en su lugar, se priorice el empleo, el respeto al medio ambiente y la igualdad de oportunidades.

El portavoz y concejal de la formación, Raúl González, señala que Unid@s Sí Podemos defiende un modelo de gestión de los servicios municipales 100% público, puesto que, entre otras razones, la externalización supone un sobrecoste para los contribuyentes por la necesaria búsqueda de beneficios por parte de la empresa adjudicataria. No obstante, ante la inminencia de este nuevo contrato, González considera que La Orotava no debe dejar pasar la oportunidad de incluir criterios sociales y medioambientales en la valoración de las empresas concurrentes, dados los problemas de desempleo y de falta de oportunidades que afectan a una buena parte de la población del municipio. En este sentido, subraya que tanto la normativa estatal como la comunitaria no dejan lugar a dudas sobre la idoneidad de la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública y sobre su compatibilidad con los principios de eficacia y eficiencia, y de libre concurrencia, igualdad y no discriminación. Asimismo, el portavoz de USP recuerda que el Pleno del Ayuntamiento ha aprobado ya dos mociones referentes a la inclusión de este tipo de criterios en los contratos municipales, una en 2010 y otra en 2014, y denuncia que, años después, aún no han sido desarrolladas.

En el ámbito del empleo, Unid@s Sí Podemos propone introducir en la adjudicación del nuevo contrato de mantenimiento de zonas verdes  mecanismos de puntuación para favorecer el empleo local y valorar la creación de puestos de trabajo, la estabilidad de la plantilla y la contratación de desempleados de larga duración, en riesgo de exclusión o con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo. De igual forma, plantea garantizar la continuidad del personal que actualmente presta el servicio, darle prioridad a empresas de trabajo social y prohibir la contratación a través de empresas de trabajo temporal o de servicios integrales.

En relación a la protección medioambiental, USP pide que se tenga en cuenta la reducción de la emisión de gases por encima de los límites fijados en el pliego, la obligación de aportar certificaciones medioambientales de los productos o servicios que se contraten y el uso de tecnologías y equipamiento que favorezcan el ahorro energético, entre otros aspectos.

El último de los pilares en el que se centra la propuesta de la formación es el de la igualdad de oportunidades, de forma que en la puntuación de las empresas se valore la incorporación de personas con diversidad funcional y de mujeres víctimas de violencia de género y, en general, la contratación de mujeres en sectores profesionales con subrepresentación femenina.