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jueves, 08 de diciembre de 2022 00:00h.

Los sindicatos aportan al Contrato con la Ciudadanía de NC Telde numerosas propuestas para dignificar la función pública

La candidata a la Alcaldía Carmen Hernández se reúne con los representantes de Intersindical Canaria, SITCA, CCOO y UGT, que coinciden en cuestiones como la necesidad de modernizar el Ayuntamiento, adaptar la RPT o favorecer la motivación y formación a la plantilla

Los sindicatos aportan al Contrato con la Ciudadanía de NC Telde numerosas propuestas para dignificar la función pública

·         La candidata a la Alcaldía Carmen Hernández se reúne con los representantes de Intersindical Canaria, SITCA, CCOO y UGT, que coinciden en cuestiones como la necesidad de modernizar el Ayuntamiento, adaptar la RPT o favorecer la motivación y formación a la plantilla

Nueva Canarias Telde, con Carmen Hernández como candidata a la Alcaldía al frente, cerró días atrás su ronda de encuentros con las diferentes organizaciones sindicales del municipio, tras haberse reunido con representantes de Intersindical Canaria, CCOO, UGT  y SITCA. Estas reuniones se encuadran dentro del proceso de elaboración del Contrato con la Ciudadanía, documento que la formación nacionalista viene confeccionando desde hace meses con la participación de los distintos sectores de la sociedad teldense, y con el que afrontarán la cita electoral del próximo 24 de mayo.

NC Telde incluye entre sus cinco grandes retos dentro del Contrato la modernización del Ayuntamiento, para convertirlo en una Administración ágil y eficaz, pensada para el ciudadano. En este sentido, y como ya había subrayado la organización liderada por Hernández en una de las jornadas celebradas para la composición de este documento, los sindicatos consideran fundamental e indispensable el concurso de los trabajadores públicos del Consistorio, y una implicación real de los empleados municipales a los que debe darse formación, a la vez que se fomenta de manera clara su participación y motivación.

Otra de las propuestas compartida por todas las centrales es la importancia de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), la herramienta para ordenar los recursos humanos, adaptando la Administración a las necesidades reales de la ciudadanía, donde el papel de las Jefaturas de Servicios es clave, para lo que demandan un gran acuerdo sindical; el mismo que estiman necesario para afrontar el enorme desempleo que sufre el municipio y para aportar soluciones contra la exclusión social, proponiendo reforzar la plantilla de trabajadores y educadores sociales.

Mantener al Ayuntamiento alejado de asuntos partidistas y centrado en el interés general  -con empresas públicas dotadas de presupuestos equilibrados y garantizando el pago a las mismas- acabar con la actual descoordinación entre las distintas concejalías con fórmulas de centralización de los servicios públicos, que generarían mayor eficacia en la prestación de los mismos, mejorando de esta manera la imagen del empleado público. Esto sin duda redundaría en la autoestima colectiva de todos los teldenses y en especial la de los trabajadores municipales, para que estos vuelvan a sentirse orgullosos de serlo, dignificando la función pública, fue otra de las cuestiones en las que los representantes sindicales pusieron especial énfasis.

Un Plan de formación permanente y recualificación centrada en las competencias y en la motivación, la centralización del parque móvil para el ahorro de recursos humanos y materiales, la defensa y cuidado del sector productivo de Telde, una apuesta decidida por el sector agrícola son igualmente cuestiones muy presentes en las propuestas presentadas a Nueva Canarias por los representantes de los trabajadores.

En resumen, una auténtica política de Recursos Humanos basada en la modernización de la Administración Local en Telde, la formación y recualificación continuada de su plantilla y, por encima de todo, la defensa de lo público y el refuerzo de los servicios sociales son los grandes ejes entorno a los cuales han girado estos encuentros con los sindicatos, que Hernández ha calificado de “muy provechosos” y donde muchas de sus propuestas pasarán a formar parte del Contrato con la ciudadanía.

"Recuperar la credibilidad, la coherencia y la capacidad de diálogo con el fin de llegar a un gran acuerdo con el sector sindical es fundamental para la puesta en práctica de una nueva política de recursos humanos, y esa política pasa indudablemente por la reestructuración y modernización de la administración local, para que nos haga sentir orgullosos a los teldenses" afirmaba como conclusión la candidata.

Carmen Hernández, con INTERSINDICAL CANARIA