Comités de empresa multinacional, a favor de la paz y el desarme - por Joaquín Rábago
Comités de empresa multinacional, a favor de la paz y el desarme
Por Joaquín Rábago
“¡Qué tiempos estos en que
hablar de ároles es casi un crimen
porque supone callar sobre tantas alevosías”
Bertolt Brecht.
No es habitual que los comités de empresa de una multinacional se posicionen abiertamente en una red social a favor de la paz y el desarme.
Pero eso es lo que han hecho los comités de la multinacional de la industria de la ropa de confección H&M en Alemania.
Lo cual, sin que sirva de publicidad de la empresa sueca, merece una noticia y un reconocimiento en estos tiempos en que en tantos países es incluso criminal hablar de paz.
Los comités de Hennes & Mauritz han publicado en la red social Facebook un vídeo con un texto en el que se recuerda la Primera Guerra Mundial y la creación, dos años después de su final, de los primeros comités de empresa.
Una de las consecuencias de aquella guerra perdida por Alemania fue la “revolución de noviembre”, que llevó a la caída del imperio, la creación de la República de Weimar y al principio todavía vigente de la cogestión en las empresas.
El texto publicado por los comités recuerda también las lecciones del fascismo y de la Segunda Guerra Mundial y el compromiso adoptado al final de ese devastador conflicto, de que aquello no volvería a suceder.
Pero si se puso fin al Holocausto del pueblo judío, los descendientes de las víctimas europeas de entonces, convertidos en Oriente Medio en verdugos, protagonizan un nuevo genocidio, del que son víctimas los palestinos.
“Tenemos hoy una situación, dicen los comités de empresa, en la que, como ocurrió en vísperas de las dos guerras mundiales, vuelve a dominar el rearme en detrimento de la paz”.
“Y observamos que ello ocurre ante el silencio de la mayoría, por lo que es doblemente importante que elevemos nuestra voz contra la guerra, contra todas las guerras, ya sea en Ucrania, en Rusia, en Israel, en Palestina, en el Líbano, en Siria, en Afganistán, en el Congo, en Somalia en Irán o entre Pakistán y la India”.
Los comités de empresa ven en su llamamiento una consecuencia lógica de su trabajo diario porque , elegidos democráticamente, “aúnan a personas de procedencias, culturas, religiones, orientación sexual e ideologías muy distintas “.
Es por otro lado significativo del actual ambiente político que la gran organización sindical alemana Verdi no haya querido tomar nota de la resolución de los comités de empresa de H&M para debatirla en su próxima reunión, en la que se hablará de los convenios colectivos en la industria digital.
Como explica Heinz Bierbaum, presidente de la fundación de la Izquierda Rosa Luxemburgo, que organiza próximamente en Berlín una conferencia dedicada a la paz, los sindicatos alemanes muestran un comportamiento más bien pasivo al respecto y sólo una minoría se muestra realmente comprometida.
La política industrial alemana está cada vez más enfocada en la militarización del país, de la que se espera, según Bierbaum, que sirva para superar la actual crisis económica.
Los políticos y los medios de comunicación justifican el rearme con el claramente falaz argumento de que si no se los disuade con armas cada vez más poderosas, los rusos se presentarán mañana ante la misma puerta de Brandeburgo.