Intersindical Canaria afirma que el PP finaliza el año con nuevas medidas de esclavismo laboral
SB-Noticias.- Las medidas adoptadas el pasado viernes, 20 de diciembre, por el Consejo de Ministros del PP demuestran que la espiral de reformas laborales que iniciadas en el 2010 y recrudecidas por el PP en no ha concluido sino que continúan orientadas al despojo de los derechos de la clase trabajadora y el fomento el poder absoluto de la patronal en las relaciones laborales.
| Intersindical Canaria afirma que el PP finaliza el año con nuevas medidas de esclavismo laboral |
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Rechaza este nuevo despojo de derechos laborales, instando a los trabajadores de Canarias a organizarse y persistir en la movilización sostenida SB-Noticias.- Las medidas adoptadas el pasado viernes, 20 de diciembre, por el Consejo de Ministros del PP demuestran que la espiral de reformas laborales que iniciadas en el 2010 y recrudecidas por el PP en no ha concluido sino que continúan orientadas al despojo de los derechos de la clase trabajadora y el fomento el poder absoluto de la patronal en las relaciones laborales. Endurecimiento y prolongación de la jornada parcial. El nuevo paquete de medidas aplicado por el Ejecutivo español de Mariano Rajoy con “nocturnidad y alevosía”, entre otras cosas, plantea una flexibilización del contrato a tiempo parcial permitiendo al empresario disponer a voluntad del tiempo y vida de los trabajadores y trabajadoras al permitir que les impongan “horas adicionales” de trabajo con un preaviso de tan solo 3 días ,y hasta un 60% de su jornada laboral e inclusive pactando con el trabajador o trabajadora exigirle que trabaje más horas avisándole el mismo día. Con estas modificaciones, un trabajador a tiempo parcial podría hacer una jornada de hasta el 90% de una jornada laboral ordinaria a tiempo completo pero sin los beneficios de esta última.
Las ETT asumen nuevas funciones y competencias públicas. Por otra parte y en la línea de ir debilitando los servicios públicos de empleo en favor de su privatización por la vía del fortalecimiento de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), la nueva legislación permite que estas formalicen contratos de prácticas, lo que sumado a la posibilidad que se les ha dado de registrar contratos formativos, marca un claro camino hacia darles mayor poder a la vez que se van reduciendo drásticamente los recursos a los servicios públicos de empleo. Es necesario apuntar que en los países en que se ha fortalecido el rol de las ETT se ha generado precarización del empleo y empeoramiento de las condiciones laborales. A través de las mutuas, mayor acoso a los trabajadores en baja por enfermedad. Pero la medida que probablemente sea la más dura y contraria a los intereses de los trabajadores y las trabajadoras sea la de fortalecer la posición de las empresas al poner en manos de las mutuas el control sobre las bajas por incapacidad temporal. Esto se produce al haber reducido de quince a cinco días el tiempo en que los médicos de la Seguridad Social deben responder a las propuestas de alta de la mutua, con el añadido de que antes la falta de respuesta del médico implicaba que el alta se rechazaba y ahora el silencio implica que el alta se hace efectiva. Tanto la brevedad del tiempo como el cambio en cuanto el hecho de que el silencio obre en favor de la mutua, fortalecen el poder de decisión de estas, que son finalmente organizaciones que forman parte de la patronal, sobre las altas del personal, lo que obligará muchas veces a los trabajadores y trabajadoras a tener que trabajar aún enfermos para satisfacer la codicia de una patronal y un gobierno que no parecen tener límites. Intersindical Canaria rechaza este nuevo despojo de derechos laborales, instando a los trabajadores y trabajadoras de Canarias a organizarse y persistir en la movilización sostenida para detener esta sangría de derechos laborales con la que la patronal y el gobierno del PP pretenden llevarnos a condiciones laborales similares a las de la primera etapa de la revolución industrial. |