Corrales exige que el gobierno municipal de CC-PSOE cese su “guerra cruenta” contra el personal del Ayuntamiento y restablezca el dialogo

El concejal de XTF apoyará la moción conjunta de toda la oposición que reclama dialogo y respeto a la normativa interna

El concejal de XTF- Por Tenerife en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife José Manuel Corrales exige al alcalde que escuche las reivindicaciones  de  todos los sindicatos que representan al personal del Ayuntamiento capitalino (ASIPAL, CCOO, SEPCA, IC y UGT), porque son demandas razonables y no tienen un carácter económico.

José Manuel Corrales reitera su apoyo a las demandas del personal del Ayuntamiento que reclama dialogo y respeto a la negociación colectiva y a la legislación vigente. El concejal de XTF coincide con la representación sindical en demandar el cese inmediato de la Directora General de Recursos Humanos por su negativa a sentarse a dialogar sobre los cambios en las condiciones de trabajo que se imponen de forma autoritaria.

Los Grupos de la oposición en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife hemos tenido acceso a un escrito de la representación sindical dirigido al alcalde, y que será discutido en el pleno del lunes 1 de abril, ya que la oposición de manera conjunta lo ha elevado para su consideración, debate y voto por todos los concejales. También se posibilitará que pueda intervenir en el pleno un representante sindical de la Junta de Personal y del comité de empresa.

El concejal de XTF-Por Tenerife pide al gobierno municipal una rectificación profunda de la política autoritaria de recursos humanos llevada hasta ahora y que se retome de forma sincera el dialogo. La moción presentada por toda la oposición dice textualmente lo siguiente:

“Mediante escrito firmado por todas las fuerzas sindicales representadas en la Junta de Personal y el Comité de Empresa, con fecha 13 de marzo de 2013, se le pide al alcalde, José Manuel Bermúdez, la destitución de la actual titular de la Dirección General de Recursos Humanos, acordada por unanimidad en sesión de la Junta de Personal celebrada el día 6 de marzo de 2013. Dicho acuerdo que es reiteración de otro anterior, ha sido adoptado en base a que desde su llegada no se han dado soluciones a una serie de demandas de los Sindicatos en la Mesas Generales de Negociación tales como:

1.- Incumplimiento de la Normativa Interna del personal funcionario y Convenio Colectivo del personal laboral.

2.- Promoción interna y profesional de los trabajadores.

3.- Consolidación del empleo temporal en el tiempo que fue posible legalmente su convocatoria.

4.- Procedimientos de provisión de puestos de trabajo mediante concurso general y específico, cuyas bases generales fueron aprobadas por Junta de Gobierno de la Ciudad el 12-7-2010, publicadas en el BOP el 5-8-2010, y a día de hoy seguimos esperando por las convocatorias para cubrir los puestos de trabajo de Administración General.

5.- Judicialización de temas que afectan a los trabajadores ante la falta de soluciones, que ha ocasionado que por los sindicatos en los últimos 5 años se hayan interpuesto 36 demandas, de las cuales 25 han sido favorables a los trabajadores y ninguna desfavorable, quedando pendiente de resolución las restantes, ocasionando importantes gastos a la Administración tanto en gastos jurídicos como en intereses de demora.

6.- Dos años de espera para la reclasificación de la Policía Local con el consiguiente perjuicio a los trabajadores.

7.- Incumplimiento del Decreto 43/2009, de 21 de abril, que regula el procedimiento de abono del coste de reposición de los agentes de la Policía Local que pasen a situación de segunda actividad sin destino hasta su jubilación. Más aún cuando no supone coste para este Ayuntamiento al financiarlo la Comunidad Autónoma.

8.- No adecuación de los puestos de la Policía Local a la R.P.T., por falta de descripción de cada uno de ellos permaneciendo la realizada con ocasión de la aprobación de la RPT del año 2003.

9.- Excesivo uso de la figura de la Comisión de Servicio y Atribución Temporal de Funciones para cubrir puestos vacantes, en vez de utilizar los sistemas normales de provisión legalmente establecidos: el concurso de méritos.

10.- Falta de transparencia en la gestión ordinaria de los asuntos de personal al no llevarlos a conocimiento de los Sindicatos a través de la Junta de Personal, tales como las mencionadas Comisiones de Servicio y otros, llegando a que en la actualidad no se envíe ningún tipo de expediente a la Junta de Personal ni al Comité de Empresa.

11.- Incumplimiento de la sentencia 000028/2012, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de fecha 10 de febrero de 2012, que falla en contra de la RPT en lo referente a la forma de provisión de “libre designación” para los puestos de Jefe de Servicio frente al sistema de “concurso” que es el normal para su provisión, llegando a verse en la actualidad como se cubren por Comisiones de Servicio.

12.- Incumplimiento de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 0000544/2009 de fecha 19 de diciembre de 2011, por inactividad de la Administración en la convocatoria para la cobertura, mediante concurso, de los puestos vacantes de Administrativo de Administración General.

13.- Demanda por Conflicto Colectivo que no se han ejecutado en su totalidad como la de sentencia nº 203/2007 de fecha 15 de junio de 2007 Juzgado de lo Social nº 2 procedimiento 34/2007.

14.- Inexistencia de procedimientos de Concursos establecido por Convenio Colectivo para cubrir las vacantes en la plantilla del personal laboral.

15.- Incumplimiento de la promesa de iniciar el proceso de funcionarización del personal laboral.

16.- Negativa a cumplimentar una R.P.T. del personal laboral con la valoración de las funciones que se recogen en la descripción de cada puesto de trabajo.

17.- Ningunear al Comité de Empresa al no convocarse la CIVA pese al haberse solicitado en tiempo y forma desde el día 4 de diciembre de 2012, sin que se haya dado explicaciones del por qué no se convoca.

18.- Incumplimiento de incluir en el orden del día de las Mesas de Negociación puntos solicitados por los Sindicatos con la debida antelación.

Tal y como argumentan la Junta de Personal y el Comité de Empresa, “la situación actual de crispación, falta de diálogo y alejamiento de la Directora General de Recursos Humanos con los trabajadores y sindicatos, ha hecho que llegar a acuerdos en la Mesa General de Negociación se haga prácticamente imposible en aquellos asuntos importantes que afectan al colectivo de trabajadores de este Ayuntamiento, y que se ha puesto de manifiesto sobre todo con la restrictiva interpretación de los Decretos del Gobierno Central de los últimos tiempos, imperando su criterio en las Mesas Generales de Negociación sin margen para la negociación y sin aceptar ninguna de las propuestas sindicales como han hecho otras Administraciones a favor de sus trabajadores.    

ACUERDOS

1. La destitución de la actual titular de la Dirección General de Recursos Humanos y la eliminación de dicho puesto por economía tal y como se ha venido haciendo con cada una de las vacantes que se han producido en la  RPT para el año 2013 según acuerdo del Pleno de la Corporación en sesión ordinaria celebrada el 30 de marzo de 2012 por el que aprobó el Plan de Ajuste Municipal al que se refiere el RDL 4/2012, al no justificarse dicha figura al tener un solo Servicio a su cargo y habiendo un Jefe de Servicio

2. Retomar el diálogo con la Junta de Personal y el Comité de Empresa y se adopten las decisiones oportunas teniendo en cuenta las reivindicaciones del personal”

JOSÉ MANUEL CORRALES

Concejal de XTF en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife