"I.- Promovido inicialmente desde el Comité Intercentros del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, finalmente las Organizaciones Sindicales con mayor representatividad en la Administración General de la CAC y con el objeto de dar cobertura a todos los Empleados Públicos: SEPCA, Intersindical Canaria, CO.BAS CANARIAS, CCOO, UGT y CSC-OCEPS han presentado en el día de ayer, martes 26/02/2013, en Madrid denuncia contra el Gobierno de Canarias ante la Comisión Europea por la medida impuesta en la Disposición Adicional Quincuagésimo séptima de la Ley l0/2012, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013 (B.O.C. número 254, de 31 de diciembre de 2012), en los que se impone al personal laboral temporal, indefinido por sentencia y funcionarios interinos del ámbito de la Administración General, una reducción de jornada y salario de un 20%, salvo para aquellos cuya jornada de trabajo sea inferior a veinticinco horas semanales para los que la reducción de jornada será de un 10%.

En la denuncia, también se solicita que se inicie un procedimiento de infracción frente al Reino de España por el incumplimiento de la legislación comunitaria y la protección del principio de no discriminación establecido en la Directiva 1999/70CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada. Se abre así una nueva vía en el conflicto iniciado y promovido por el Gobierno y el Parlamento de Canarias, que deberán estar a lo que se decida en el seno de la Comisión Europea.

II.- En la misma línea y como respuesta a la decisión insólita del Gobierno de Canarias de interponer un Conflicto Colectivo (pide al Tribunal Superior de Justicia de Canarias que unifique bajo ese “paraguas” todas las demandas presentadas, dejándolas en suspenso) y a la preocupación sobre la incertidumbre de sus consecuencias futuras para el empleo, a tenor del resultado judicial; frente a las reducciones de jornada y salario, la supresión de la paga extra de Navidad, así como la suspensión de artículos e interpretación arbitraria del convenio colectivo; Los sindicatos Intersindical Canaria, SEPCA, CCOO, UGT y CO.BAS- Canarias han presentado un preaviso de convocatoria de huelga para el día 15 de abril, a partir de las 00:00 horas, de todos los Empleados Públicos del sector de Administración General del Gobierno deCanarias. La pretensión es que de este modo se materialice una obligada Negociación Colectiva efectiva, mediante un Comité de Huelga, a través de la cual se puedan restituir los derechos suprimidos y se reconduzcan las continuas políticas de agresiones a lo público. El gobierno de Canarias no nos ha dejado otra alternativa que la del conflicto, ellos son los promotores. 

III.- Por otro lado, informamos que la Disposición adicional única del RD-L 3/2013, de 22 de febrero (BOE nº 47 de 23 de Febrero de 2013), determina que en abril se restituirán las cotizaciones de la paga extraordinaria de diciembre que ilegalmente habían sido descontadas de la nómina de ese mes, a pesar de no haberla cobrado. En el recibo de nómina correspondiente a dicho mes se consignará de forma expresa y separada la cantidad minorada.

Canarias, 26 de febrero de 2013."