CCOO CANARIAS - UGT CANARIAS

COMUNICADO DE PRENSA

FIRMA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

 -         AUNQUE SEA UN TOPICO ES UNA REALIDAD, EL BUEN CONVENIO ES EL QUE DEJA DESCONTENTOS A LAS DOS PARTES, EN EL QUE NO HAY NI VENCEDORES, NI VENCIDOS, EN EL QUE LAS DOS PARTES NO HAN CONSEGUIDO SUS OBJETIVOS.

 -         LA VIGENCIA DE TRES AÑOS DEL CONVENIO DEBE DAR ESTABILIDAD A UN SECTOR QUE DEBE SEGUIR TIRANDO DE LA ECONOMIA Y EL EMPLEO EN CANARIAS.

 -         LOS SINDICATOS HEMOS DEFENDIDO EL EMPLEO COMO PRIMER OBJETIVO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO POR ENCIMA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS, Y ESTE HA SIDO EL GRAN PROTAGONISTA DEL NUEVO CONVENIO.

 -         EL INCREMENTO SALARIAL COMENTADO DEL 0,5% PARA 2012, CON EFECTO RETROACTIVO A ENERO, PESE A QUE EL CONVENIO FINALIZO EL 30 DE JUNIO, Y EL 0,6% PARA 2013, TIENE LA COMPENSACION DE QUE POR PRIMERA VEZ LA PATRONAL ASUME POR CONVENIO, QUE LAS EMPRESAS MANTENGAN EL EMPLEO DE 2011 Y FOMENTEN EL EMPLEO FIJO SOBRE EL EVENTUAL, ESPERANDO QUE LA NEGOCIACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL PARA EL ÚLTIMO AÑO DE VIGENCIA DEL CONVENIO HAYA DEJADO ATRÁS ESTA TREMENDA ETAPA DE CRISIS ECONÓMICA Y DE RECORTES DE DERECHOS, Y PERMITA A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DE HOSTELERÍA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN 2012 Y 2013.

 -         LA FLEXIBILIDAD EN EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Y EN PERIODOS DE ENFERMEDAD – IT – DEL TABAJADOR/A DIRIGE AL DISFRUTE DE 48 DIAS DE VACACIONES EN VEZ DE 30 Y A LA SUSTITUCIÓN DE LOS ENFERMOS POR PARTE DE LOS EMPRESAS, MEDIDAS QUE, EN AMBOS CASOS, DEBEN REPERCUTIR POSITIVAMENTE EN LA CREACIÓN DE EMPLEO.

 -         EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE IMPUESTO SIN LIMITES POR LA REFORMA LABORAL QUEDA LIMITADO A UN 20% DE LA PLANTILLA DE CADA DEPARTAMENTO, QUE POR LA DESCOMPENSACION DE EMPLEO FIJO EN LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS, EN LA PRACTICA NO PODRÁ SUPERAR EL 15% DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA.

 -         EL MANTENIMIENTO SIN LIMITE DE VIGENCIA DE LA CLAUSULA QUE REGULA LA SUBCONTRATACIÓN Y QUE SOLO PERMITE LA DE LOS SERVICIOS AUXILIARES, (SEGURIDAD, JARDINERÍA, SOCORRISTAS, ANIMACIÓN, ETC), ES UNA GARANTÍA PARA EVITAR LA APLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DESFAVORABLES RESPECTO A LOS DERECHOS DEL CONVENIO MEDIANTE LA SUBCONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA, RESTAURACIÓN, MANTENIMIENTO, ETC.

  -         LA CRISIS QUE ATRAVESAMOS ES EVIDENTE, PERO QUE EL INE DEJA CLARO QUE HA PASADO DE LARGO POR EL SECTOR ALOJATIVO EN CANARIAS TAMBIEN ES UN HECHO QUE SE HA DADO EN 2011, CON CIFRAS EN TODOS LOS INDICADORES DE VISITANTES, PERNOCTACIONES, ESTANCIA MEDIA Y PRECIOS, QUE NO SE REFLEJAN DESDE QUE EL INE APORTA DATOS EN 1995, Y SE MANTIENEN EN LOS PRIMEROS SEIS MESES DE 2012.

 -         LA FIRMA DEL CONVENIO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES SALARIALES MINIMAS, ABRE LA NEGOCIACIÓN DE LOS PACTOS SALARIALES DE EMPRESA QUE RECOGE EL ARTICULO 32 DEL CONVENIO, ESTABLECIENDO EL CONVENIO UN PLAZO HASTA EL 1 DE OCTUBRE DE 2012 PARA LLEGAR ACUERDOS LAS EMPRESAS CON LA REPRESENTACION SINDICAL, APLICÁNDOSE EN CASO DE QUE NO HAYA ACUERDO LA REVISIÓN SALARIAL PACTADA EN EL CONVENIO EN LOS CONCEPTOS ECONÓMICOS DE LOS CITADOS PACTOS SALARIALES DE EMPRESA.

 -         ESO PERMITIRÁ QUE AQUELLAS EMPRESAS QUE HAYAN TENIDO MEJORES RESULTADOS ECONOMICOS PUEDAN TENER INCREMENTOS SUPERIORES AL MINIMO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO, Y AQUELLAS QUE ESTEN ATRAVESANDO DIFICULTADES SE AJUSTEN AL MINIMO DEL CONVENIO, CON ACUERDOS EN EL QUE PRIME EL MANTENIMIENTO DE LA COMPETIVIDAD DE LA EMPRESA, Y CON ELLO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, SOBRE LOS INCREMENTOS SALARIALES.

 -         DESDE CC.OO. Y U.G.T. QUEREMOS AGRADECER EL ESFUERZO DEL PRESIDENTE DE ASHOTEL, JORGE MARICHAL, PARA QUE LA FIRMA DEL CONVENIO SEA UNA REALIDAD Y SE HAYA EVITADO UNA CONFLICTIVIDAD QUE EN MOMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN PARECÍA INEVITABLE, ASI COMO AL VICECONSEJERO DE TURISMO, RICARDO FERNÁNDEZ DE LA PUENTE, POR SU TOZUDEZ A LA HORA DE EMPUJARNOS A AMBAS PARTES EN LA DIRECCIÓN CORRECTA, ASI COMO EL APOYO DE LOS SINDICATOS MINORITARIOS, INTERSINDICAL CANARIA Y U.S.O. EN LAS MOVILIZACIONES QUE HAN SERVIDO PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

 -         SON MOMENTOS DIFÍCILES, Y LA FIRMA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE, ES SIN DUDA, UNA GRAN NOTICIA PARA LA ESTABILIDAD DE LA ECONOMÍA DE NUESTRA PROVINCIA, Y DESDE AQUÍ UN LLAMAMIENTO A LAS PATRONALES DE HOSTELERIA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, QUE TIENEN BLOQUEADO DESDE ENERO SU CONVENIO, PARA QUE SIGAN NUESTRO EJEMPLO Y NO HAGAN TRASLADAR LA CONFLICTIVIDAD Y LAS MOVILIZACIONES DE PROVINCIA, TRAS SU INICIO CON LAS CONCENTRACIONES A LAS PUERTAS DE LAS PATRONALES DE LAS PALMAS Y LANZAROTE.