Sí se puede exige que no haya despidos en la Sociedad de Desarrollo y que el personal vaya a trabajar a los barrios

* Frías cree que detrás de la decisión de recortar en personal está la intención de privatizar los servicios de esta empresa pública

* La concejala exige mayor transparencia y que se entregue a la oposición la información existente sobre la auditoría de PwC

Asunción Frías, concejala de Sí se puede en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, ha exigido hoy al grupo de gobierno que no plantee ningún despido en su actual proceso de reestructuración de los recursos humanos de la Sociedad de Desarrollo. Por el contrario, la organización ecosocialista cree que parte de la plantilla de este organismo debe trabajar en los pueblos y barrios del municipio, tal y como el Pleno aprobó el pasado mes de septiembre a través de una moción presentada por Sí se puede.

Frías replica así a la respuesta dada por el Gobierno local en la Comisión de Control a su pregunta sobre cuáles son las intenciones del Ayuntamiento respecto a la Sociedad de Desarrollo. De esta respuesta, la concejala destaca la contradicción en la que cae el edil Alfonso Cabello al afirmar que se está buscando una “reducción del coste de personal sobre el importe del contrato programa y así permitir liberar más recursos y poder llevar a cabo las actividades propias del objeto social”. Advierte Frías al respecto que “las actividades propias del objeto social solamente pueden llevarse a cabo con personal”.

En caso de que las intenciones del grupo de gobierno local sean proceder a despedir a parte de la plantilla –o cualquier otra, como reducción de sueldos–, y teniendo en cuenta la tendencia privatizadora de los socios CC-PP, “nos tememos que quieran despedir al personal propio para subcontratar las mismas actividades, desde orientación laboral y asesoramiento empresarial hasta dinamización y otras, con empresas privadas, lo que irá en detrimento de su calidad, ya que en esta materia es muy importante la estabilidad, la continuidad y la experiencia acumulada”, advirtió hoy la concejala de Sí se puede, que añadió que Sí se puede se opone a que se haga negocio con un servicio público.

La organización ecosocialista pide también más transparencia en este proceso, pues todavía no se le ha entregado a la oposición el informe de la consultora externa Pricewaterhouse Coopers (PwC), en el que se basa el Ayuntamiento para justificar un recorte en gastos de personal que Frías cree injustificado. De hecho, el citado informe contenía al menos un error, el del análisis comparativo de sueldos, que fue corregido después de que lo pidiera Sí se puede en el Consejo de Administración de la Sociedad de Desarrollo celebrado el 8 de enero.

Sobre el argumento del grupo de gobierno de que el gasto en personal de la Sociedad de Desarrollo es superior al 70% de su presupuesto, cuando el coste salarial del Ayuntamiento es muy inferior al 30% de las cuentas municipales, Frías volvió a recordar hoy, como hizo en el Consejo de Administración, que en una empresa de servicios de empleo, formación, asesoramiento y promoción económica son necesarios pocos recursos materiales y muchos recursos humanos, contrariamente a lo que ocurre con las dedicadas a la construcción de viviendas o a la gestión del ciclo integral del agua, que requieren elementos de elevado coste.

Trabajar en pueblos y barrios

La propuesta de Sí se puede aprobada por el Pleno en septiembre en relación con el personal de la Sociedad de Desarrollo contempla establecer políticas activas de empleo relacionadas con los procesos de orientación laboral de forma descentralizada en coordinación con los distritos, así como impulsar las acciones formativas descentralizadas llevadas a cabo desde Sociedad de Desarrollo que incrementen los niveles de empleabilidad de la ciudadanía de acuerdo a los perfiles de demandantes de empleo de cada uno de los distritos.