Una estrategia para 2012 y “Próspero Año Nuevo"
Una estrategia para 2012 y “Próspero Año Nuevo"
Gustavo Santana Martel. Secretario General de UGT Canarias
Desde UGT Canarias, el mismo 15 de enero de este año, le poníamos el cascabel al gato, al decir que el Pacto Social y Económico necesitaba ser revisado, y que el REF, que había sido objeto de consenso parlamentario, necesitaba ser reformulado con la participación de los agentes sociales.
Casi un año después hacemos balance, el Pacto Social y Económico de Canarias fue revisado en periodo preelectoral, y del mismo emanaron una serie de acuerdos, que todavía a fecha de hoy, siguen sin cumplirse. Quizás fue la nueva configuración del Gobierno de Canarias, y la introducción de nuevos elementos políticos los que han
dilatado la puesta en marcha de lo pactado.
Pero lo cierto es que ya termina el año, y a parte de hacer balance de lo ocurrido, hay que poner el punto de mira de cara al 2012, año que una de dos, o contribuye a tejer un plan de choque ante una nueva fase de la crisis financiera internacional, o deja caer a nuestro frágil territorio en un tránsito de difícil recuperación.
La “Estrategia Canaria de Formación y Empleo” está llamada a ser la herramienta que desarrollara tres Planes Anuales, con dotación presupuestaria y que podrán ser evaluados periódicamente para ver los resultados de la misma, para que la salida de la crisis venga acompañada de un tratamiento protector para los sectores mas desfavorecidos de nuestra sociedad canaria, vinculados al factor empleo.
Itinerarios personalizados de inserción laboral, políticas de orientación laboral, de formación y recualificación, de intermediación, del fomento de la contratación, políticas destinadas a la igualdad de oportunidades, de autoempleo y de creación de empresas, políticas de desarrollo local y de fomento de la movilidad. Estas son las acciones que fomenta el espíritu de la Estrategia Canaria de Formación y Empleo, y mención especial merece, que debe avanzar hacia una Estrategia Canaria de Empleo Joven que debe estar finalizada el primer trimestre del año que comienza.
Toda esta batería de ejes y medidas por desarrollar estará acompañada de la urgente modernización del Servicio Canario de Empleo y del Sistema Público de Empleo de Canarias.
por el empleo verde, que “explote” nuestra condición intercontinental e interatlántica tal y como hace referencia el “Informe Solbes” , en definitiva, que recoja a su vez, gran parte del incumplido “Pacto Social y Económico de Canarias”.
Y tercero, un ejercicio de responsabilidad colectiva de empresarios y sindicatos, para abrir un espacio bipartito de Negociación Colectiva en Canarias, que dibuje el horizonte de un espacio de igualdad y empleo de calidad para el futuro de nuestros trabajadores y trabajadoras, y que acompañe a las empresas que operan en Canarias en la senda de la competitividad y la innovación tecnológica, poniendo como valor fundamental el Dialogo Social y la legitimación entre partes.
En definitiva, son “pequeños” pasos, grandes compromisos sociales y económicos que son necesarios y urgentes abordar en un tiempo donde Europa, con ambiciosos objetivos en la Estrategia Europa 2020, ha perdido el norte del Modelo Social Europeo, donde lo primero fue,, y debió seguir siendo, el empleo como prioridad absoluta. Y donde Canarias, si todos los coprotagonistas estamos a la altura de la circunstancias, será la avanzadilla europea de una salida social a la crisis, donde lo primero sin duda deben ser las personas y la cohesión social y territorial.
Estos son los deseos de UGT Canarias para el año que comienza, estamos seguros que compartidos por la inmensa mayoría de la sociedad canaria, y por tales motivos, les deseamos, una Estrategia para el 2012, y “prospero año nuevo”.
Gustavo Santana Martel
Secretario General de UGT Canarias