El Cabildo de Tenerife acepta la propuesta de Podemos de apoyar y dar difusión a la huelga de mujeres

• Belda destaca que se ha aprobado el compromiso de velar por el derecho a la huelga tanto en la institución como en las empresas y ONGs vinculadas.

El Cabildo de Tenerife ha aprobado la propuesta de Podemos de apoyar la Huelga Internacional de Mujeres del 8 de marzo facilitando su desarrollo en la institución y empresas públicas dependientes, incluyendo al personal subcontratado de forma directa o a través de empresas privadas y organizaciones sin ánimo de lucro. El acuerdo, como explica la consejera insular María José Belda, también incluye el compromiso de que la corporación insular vele por el derecho a la huelga y dé difusión a través de la web y del canal de televisión web de la institución a las manifestaciones, concentraciones, actividades y actos que convoquen las asociaciones y colectivos feministas para el 8 de marzo.

La consejera de Podemos destaca que, además, con el voto en contra del PP, este lunes han sido aprobados en comisión plenaria insular casi íntegramente los demás acuerdos planteados en la moción presentada por la formación morada con motivo de la próxima celebración del Día de la Mujer.

Belda explica en ese sentido que el Cabildo instará al Gobierno estatal, al autonómico y a los ayuntamientos a adoptar medidas que permitan avanzar efectivamente en la organización social del cuidado desde las administraciones públicas, “incidiendo en la oferta de servicios públicos gratuitos y universales que reconozcan los derechos del cuidado de menores y personas dependientes, así como en campañas que ayuden a tomar conciencia sobre corresponsabilidad”, incluyendo los permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles.

Además, destaca, la institución insular instará al Gobierno de Canarias, a las corporaciones locales y al mundo empresarial según sus competencias a implementar líneas de actuación “que pongan freno a la precarización del empleo y de las condiciones de vida de las mujeres, mediante medidas legislativas que den cobertura legal a que se puedan desarrollar acciones de prevención, formación e incentivación, dirigidas a la regularización de los empleos feminizados: equiparación de condiciones de trabajo, regularización de empleos de la economía sumergida, prohibición de la brecha salarial, así como la regulación de la paridad en el acceso, la formación y la promoción en las empresas para poner freno al techo de cristal”.

También ha sido aprobada la propuesta de Podemos de impulsar un proceso de diagnóstico y elaboración de los planes de igualdad del propio Cabildo, de sus organismos autónomos, entidades dependientes y empresas subcontratadas “en aras de promocionar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres que trabajan para la institución insular de manera directa o indirecta, a través de la comisión designada al efecto”. En este sentido, el Cabildo recomendará a los ayuntamientos de la Isla que desarrollen un proceso similar e instará al Gobierno de Canarias, a sus empresas públicas y entidades instrumentales a que elaboren planes externos dirigidos a impulsar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres de su respectivo ámbito territorial y competencial, “pero también sus propios planes de igualdad internos para superar la discriminación que se da en el seno de las propias instituciones autonómicas”.

En materia de formación, Belda resalta que a raíz de esta moción de Podemos, el Cabildo solicitará Gobierno de Canarias la puesta en marcha planes de educación y servicios de asesoramiento afectivo-sexual para jóvenes, así como que se priorice la formación en materia de igualdad y contra la violencia machista a todo el personal de las administraciones públicas y de los diferentes cuerpos que intervienen en esta temática (incluyendo, por ejemplo, juzgados, policías y servicios sociales y de acogida). Entre otros acuerdos, la institución insular tinerfeña también ha aceptado impulsar en coordinación con los ayuntamientos acciones específicas contra las agresiones sexistas y sexuales en las actividades de ocio, lúdicas y festivas de nuestros municipios, abarcando campañas de comunicación y la dotación de recursos de protección en los actos masivos.