Programa de MOYA PUEDE para la creación de puestos de trabajo y para impulsar un nuevo modelo productivo. 

Propuestas para creación de puestos de trabajo

• Plan de choque con medidas urgentes para reactivar la economía y la generación de empleo que contemple, entre otras, medidas como creación de empleo en el sector público, especialmente en atención a la dependencia y servicios sociales, incorporación de la mujer al mundo laboral, creación de empleo en el mundo rural, etc.
• Recuperación de planes de empleo cuyo objetivo  principal  sea crear empleo mediante la financiación de inversiones en el municipios y el desarrollo de acciones formativas, incrementando en los mismos las medidas que permitan la incorporación laboral de la mujer.
•  Redefinición de las políticas de apoyo a sectores económicos específicos (industria, turismo, servicios, agricultura,…) reforzando aquellas estrategias sectoriales de base tecnológica generadoras de empleo, innovación y valor añadido.
• Medidas de apoyo a pequeñas empresas y autónomos: inclusión de la cláusula social en las licitaciones de las Administraciones públicas priorizando pequeñas empresas y autónomos que creen empleo y practiquen una gestión ambiental sostenible.
• Programa  específico para el medio rural basado en el cuidado de montes y reforestación.
• Implantar medidas para incrementar la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad.

Políticas activas de empleo

MOYA PUEDE se compromete a potenciar las políticas activas de empleo, con la finalidad de fortalecer la ayuda que éstas proporcionan a las personas paradas para lograr su integración laboral. Para ello, proponemos:

• Dotar de más recursos humanos y presupuestarios , con objeto de garantizar la atención personalizada a las personas demandantes, la potenciación de programas de orientación y formación para el empleo, y el fortalecimiento de la intermediación.
• Plan de Empleo y Formación para las personas desempleadas sin subsidio, en coordinación con el servicio canario de empleo y las diferentes áreas del Cabildo de Gran Canaria.
• Mejorar la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras, incrementando, ordenando y dirigiendo los recursos hacia una formación profesional de carácter modular, flexible y adaptable que, además de formar, acredite la competencia profesional.

Reivindicaciones para la ampliación y mejora del Empleo Público

MOYA PUEDE se compromete a luchar para que se mantenga todo el empleo público dependiente de la Administración Municipal y la garantía de que se sigan prestando desde lo público todos los servicios que hoy se prestan. Para ello planteamos:

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• Instar al Cabildo de Gran Canaria y Servicio Canario de Empleo, que facilite recursos  posibilitando así que sigan prestando a la ciudadanía los servicios que tienen encomendados y manteniendo el empleo que depende de ellas, incluyendo el abono de nóminas de sus propios empleados y empleadas y el pago a sus empresas concesionarias para que puedan cumplir sus obligaciones con sus plantillas.
• Creación de empleo público para la completa aplicación de la Ley de Dependencia en el municipio.
•  Aplicación y vigilancia de la legislación laboral, políticas de empleo y apoyo a la economía real, especialmente a los servicios públicos.
•  Transformación de todas las becas, incluidas las de la Administración, en contratos de trabajo con alta en la Seguridad Social.
• Establecimiento de un plan de lucha contra la temporalidad laboral en la Administración Municipal.
•  Regulación de salarios máximos y otras retribuciones en la Administración Municipal.
• Trabajar en la Implantación total de la jornada ordinaria de trabajo a 35 horas semanales sin pérdida de retribución. Adopción de medidas especiales de conciliación para las personas con menores o dependientes a cargo y/o personas mayores dependientes.
• Impulsar la Garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas que intervienen en los procesos de subcontratación y externalización.
• Adopción de las medidas necesarias para que los empleados públicos recuperen el poder adquisitivo perdido con los recortes adoptados por el Gobierno Central y los Gobiernos Autonómicos.
• Cláusulas sociales en la licitación y la contratación de las Administraciones Públicas (cumplir la ley de subcontratas, no haber reducido el número de trabajadores en el último año, criterios de prevención de riesgos laborales y de preservación del medio ambiente, priorizar la selección de empresas que incrementen más el empleo y la calidad del empleo).

PROPUESTAS PARA el impulso de UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO

•  Considerar el pleno empleo, digno y de calidad como el eje determinante del nuevo modelo productivo con políticas de reparto del trabajo y producción sostenible.
• Defender lo público y el papel de lo público en la economía. El Estado y las Administraciones Públicas deben reequilibrar el mercado, no sólo corregirlo.
• Paralización de las privatizaciones en curso y progresivo rescate de los servicios públicos hoy privatizados, incluida la gestión.
• Establecer una nueva propuesta de indicadores alternativos a los clásicos: La eficiencia de un nuevo modelo no puede ser medida con los indicadores del antiguo modelo, y especialmente si el cambio que se pretende en cualitativo, como es el caso de un cambio que persiga sostenibilidad y democracia económica. Por ello hay que proponerse otros indicadores alternativos, que midan, además del crecimiento de los sectores, de la actividad, del empleo, etc., el grado de desarrollo sostenible y el nivel de democracia económica alcanzados.
• Rechazo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, instando al Gobierno del Estado por los canales adecuados,a emprender una reforma empresarial. Hay que cambiar la gestión empresarial en este país, penalizando el modelo de salarios bajos, precariedad y desregulación.
• Y, en el mismo sentido que el apartado anterior,  trabajar para otorgar poder a los trabajadores y a las trabajadoras a partir del reconocimiento de su derecho a participar en la gestión de las empresas y en la distribución del excedente empresarial mediante la promulgación de una Ley de Participación de los trabajadores y sus representantes en la gestión de las empresas que, entre otras cuestiones, regule:
•  Su participación en los Consejos de Administración,
• Su incidencia en los modelos de formación y cualificación laboral y en el modelo de Universidad,
• La recuperación de la negociación, consulta y participación en la organización interna de las empresas,
• El aumento de la participación de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras en cuantos organismos de inversión, de modelo de política industrial y de I+D+i, se creen.
• El acceso a la propiedad de las empresas que se quieren deslocalizar
• Reforzar la cooperación empresarial y el diseño de planes sectoriales estratégicos con intervención pública.
• Erradicar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y la segregación laboral por razón de sexo.
• Impulsar el garantizar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres favoreciendo la flexibilidad horaria para favorecer el desarrollo de la vida personal, familiar o profesional.
• Fomentar la representación paritaria en todos los órganos de representación y favorecer la promoción profesional de las mujeres
• Implantar en el municipio la Ley  de Igualdad entre mujeres y hombres para que ésta recoja la obligatoriedad de que todas las empresas cuenten con un Plan de igualdad entre mujeres y hombres que contemplen como mínimo la erradicación de las diferencias salariales y todo tipo de discriminaciones laborales por razón de sexo.
• Racionalizar los horarios como factor de mejora del modelo productivo.