La Consejería de Educación disminuye la Oferta de Empleo Público de 344 a 213 plazas para 2015 y la condiciona a la negociación de la  gestión de listas de empleo mediante un acuerdo con las organizaciones sindicales

·        Co.bas Canarias no acepta esta imposición al considerar que vulnera el derecho de negociación y de representación sindical

La Consejería de Educación del Gobierno de Canarias disminuirá la Oferta de Empleo Público, de 344 a 213 plazas, en el cuerpo de maestros para el año 2015, tras el acuerdo alcanzado el pasado 29 de enero entre la Dirección General de Personal y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Educación -dentro de los cuales no se encuentra co.bas Canarias-, desechando así una oferta de plazas sustanciosa en su conjunto (un 50 % de la tasa de reposición). Además, en este acuerdo se incluyen tres aspectos sobre la estabilidad de las listas de empleo en un solo paquete: mayores de 55 años, vigencia de las listas y Plan de claustros inestables.

co.bas Canarias se ha desvinculado de este tipo de mesas de trabajo en la que se abordarán únicamente tres aspectos de la estabilidad de las listas de empleo al considerar que su problemática va más allá de esos puntos, y denuncia el chantaje al que se somete a las organizaciones no presentes en esa negociación sobre el número de plazas,  para luego ofrecerles una invitación a participar en un acuerdo cerrado con un paquete del que no se conoce en absoluto si habrá acuerdo con la Administración educativa.

Con esta estrategia, la Consejería de Educación condiciona la negociación colectiva y su competencia a estos tres puntos de estabilidad en las listas de empleo, a ciegas y  sin conocer cuál será su concreción y si contentará a la mayoría de los sindicatos presentes firmantes de este acuerdo y cuál será la repercusión sobre los afectados integrantes de las listas.

Al mismo tiempo, el poder conseguir una mayor tasa de reposición, reflejadas en esas 344 plazas iniciales, con una reducción a 213 plazas para el cuerpo de maestros es una muestra de una oportunidad perdida para los aspirantes de esas cinco especialidades afectadas con un número tan poco estimable de cara a su estabilidad en las plantillas.

En su conjunto, el paquete acordado por la Mesa Sectorial de Educación sobre la oferta de plazas y su vinculación a la negociación de tres elementos para la estabilidad en las listas de empleo, con un ofrecimiento abierto a las organizaciones no presentes a través de mesas de trabajo en la que participan las organizaciones firmantes desvinculadas de las legalmente establecidas, como las comisiones técnicas y sectoriales, es una clara coacción a la representación sindical que ostenta esta organización en el ámbito de educación.