Desde Intersindical Canaria creemos que el discurso de los recortes que la Administración lleva argumentando tanto tiempo, a cuenta de la crisis, ha llegado a su fin.

Ha llegado la hora de terminar con la precariedad, de dignificar y darle el papel que se merece al Empleo Público y a los Empleados Públicos. No caben más recortes, ni más condiciones precarias, ni mas inestabilidad laboral, más acumulación de trabajo por falta de renovación, ni más estancamiento profesional, ni más servicios públicos mermados. Después de tanto años de sacrificios laborales, salariales y profesionales, sacrificios que para los servicios públicos y para los empleados públicos empezaron mucho antes que la cacareada crisis, nos toca exigir recuperar lo que tan descaradamente nos han quitado y pedir más. Porque es nuestro derecho, porque queremos defender nuestros derechos queremos que conozcas y compartas con nosotros las propuestas que iremos desarrollando y que exigiremos negociar con la Administración. Porque ha llegado la hora de decir Basta Ya.

No nos conformamos con las migajas que recoge Canarias de los regalos electoralistas del Estado. Desde Intersindical Canaria exigimos al Gobierno de Canarias una política de personal centrada en Canarias, en la mejora de las condiciones laborales y una dignificación de las empleadas y los empleados Públicos de Canarias y una apuesta firme por los Servicios Públicos de calidad para los ciudadanas y ciudadanos canarios.

Por eso Intersindical Canaria apuesta por un decálogo de medidas en la Adminsitración General de la Comunidad Autónoma como itinerario de trabajo para recuperar los derechos de los empleados públicos y garantizarle a la ciudadanía unos servicios públicos como se merecen los canarios

10 PROPUESTAS DE INTERSINDICAL CANARIA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CANARIAS Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS A LA CIUDADANÍA.

1.- Acabar con la precariedad laboral favoreciendo la Estabilidad laboral del Personal sin plaza fija, Interinos, tanto funcionarios como laborales interinos e indefinidos.

2.- Desaparición del grupo retributivo V del personal laboral y encuadramiento de los grupos IV y III. Encuadramientos de los auxiliares administrativos a los grupos III de laborales y C1 de funcionarios. Creación de las familias profesionales de estos grupos. Incremento en dos puntos de los complementos de destino y específico mínimos de los grupos C y D de funcionarios. Intersindical Canaria Federación de Administraciones Públicas C/ Méndez Núñez, 84, 6ª planta. S/C Tenerife Tfno: 922 293 481 Fax: 922 247 075 Avda, 1º de mayo, 33, 3 piso. Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 431 600 extensión 28 Fax: 928 431 611

3.- Funcionarización voluntaria del personal fijo, escalonada empezando por el grupo I. Y a partir de la culminación de este proceso la funcionarización progresiva de los grupos II, III y IV.

4.- Desarrollo de una carrera profesional, instaurando los sexenios de servicios como instrumento de mejora laboral.

5.- Jubilación parcial que facilite la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas de la Administración de la Comunida Autónoma, permitiendo un flujo de conocimiento entre las viejas y las nuevas generaciones de empleados públicos.

6.- Recuperación de los fondos de acción social y de las aportaciones al plan de pensiones, dotando para este fin con el 2% de la masa salarial de los empleados Públicos de Canarias. Supresión del descuento por ILT recuperando el derecho a estar enfermo y ser tratado dígnamente en la enfermedad.

7.- Recuperación de los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares ligados a la antigüedad, tal y como se recoge en el III Convenio Colectivo, La Ley de Función Pública Canaria y el Esdtatuto Básico del Empleado Público y no sólo como plantea el Estado.

8.- Promoción interna de funcionarios y laborales y establecimiento de los criterios de movilidad del personal basados en la voluntariedad y en la formació continua y real de los Empleados Públicos

9.- Conciliación de la vida familiar y laboral. Modificación del decreto de licencias, permisos y vacaciones adaptándola a la época de trabajo y a las posibilidades que dan los recursos telemáticos: Nuevos tipos de permisos, teletrabajo, etc.

10.- Modificación de la jornada laboral del personal de servicios complementarios a jornada completa, incrementando las funciones que actualmente tienen para paliar la escasez de personal que tienen algunos ámbitos de la administración y evitar la tentación de las privatizaciones