CANARIAS:

La Canarias real frente a la España desigual.

por Jacinto Ortega del Rosario

Secretario General del Sindicato de Gremios Unificados en Canarias

Un reciente informe de Oxfam Intermón revela una verdad incómoda sobre la economía española: los directivos de las grandes empresas cobran 111 veces más que el salario medio de sus empleados. Para hacerse una idea de lo que esto significa, pensemos que una persona trabajadora en una de estas grandes empresas tendría que trabajar más de un siglo para ganar lo que su máximo ejecutivo cobra en un solo año.

Es un dato brutal por sí mismo… pero se vuelve absolutamente indignante cuando lo trasladamos a la realidad de Canarias.

Canarias es hoy una de las comunidades con los salarios más bajos de todo el Estado. El Instituto Nacional de Estadística sitúa el salario medio en nuestro archipiélago alrededor de 22.000–23.000 € anuales, con una brecha de género persistente en favor de los hombres.

Mientras tanto, el informe de Oxfam pone de manifiesto que en muchas grandes empresas los altos ejecutivos ya no cobran “solo” decenas de veces más que la media de empleados… son cientos de veces más ricos que el trabajador medio.

Según múltiples estimaciones sociales (y experiencias cotidianas), casi una de cada tres personas en el archipiélago está en riesgo de pobreza o exclusión social, y una parte importante de la población no llega a fin de mes con su salario pese a trabajar intensamente.

No puede sorprendernos: en un territorio donde la economía depende del turismo y los servicios de bajo valor añadido, donde los alquileres consumen más de la mitad del salario medio de muchas familias, el hecho de que unos pocos ganen cantidades obscenas tiene un efecto devastador en la cohesión social.

Lo que nos dice Oxfam Intermón es que en España no hay una “meritocracia pura” que explique estos gigantescos salarios: hay desigualdad estructural que se perpetúa. El crecimiento económico que algunos celebran no ha llegado de forma equitativa a las clases trabajadoras ni a regiones con salarios deprimidos como Canarias.

Cuando los beneficios se destinan a remunerar directivos con millones de euros mientras los sueldos de la mayoría apenas suben, no estamos ante una economía “eficiente”; estamos ante un sistema que extrae valor del trabajo popular hacia las élites.

Y eso tiene consecuencias sociales concretas:

Más personas en riesgo de pobreza pese a trabajar.

Mayor dificultad para emanciparse o acceder a vivienda digna.

Reducción del consumo local y del tejido productivo propio.

No basta con lamentar esta desigualdad. Desde el Sindicato de Gremios Unificados en Canarias creemos que es un clamor ético y político:

1. Exigir transparencia y límites a las retribuciones desorbitadas en las grandes empresas, con mecanismos que las obliguen a vincular salarios y resultados sociales.

2. Plan de recuperación de salarios reales y aumento del poder adquisitivo en nuestro archipiélago, empezando por subir progresivamente el salario mínimo y proteger empleos con condiciones dignas.

3. Políticas fiscales progresivas que reduzcan las brechas entre ricos y pobres y permitan financiar servicios públicos de calidad.

4. Impulsar empleo estable y bien remunerado en sectores estratégicos fuera de la precariedad turística habitual.

No podemos contentarnos con titulares que celebren cifras macroeconómicas si las vidas de las canarias y canarios no mejoran.

Porque cuando unos pocos multiplican su riqueza por más de cien veces la de la mayoría, y muchos en Canarias ni siquiera llegan a cubrir sus necesidades básicas, no hablamos de una economía sana, sino de una sociedad que falla.

Y desde sindicatos como el nuestro, no vamos a callarnos ante esa injusticia.