Audio de la charla 

SB-Noticias.- La Sala San Borondón del Centro de la Cultura Popular Canaria ofreció este martes la charla coloquio “Sindicalismo. Presente y futuro”, a cargo del integrante de Intersindical Canaria, Ignacio Rodríguez, dirigente que lleva en la lucha sindical nada menos que 40 años, y en el transcurso de su intervención, analizó cuestiones fundamentales como la deriva actual del sindicalismo, en Europa, España y Canarias, pero también analizó la devastadora hoja de ruta del Tratado de Libre comercio.

Para iniciar su intervención, el sindicalista recordó que existen dos grandes corrientes sindicales en el mundo, que responden a dos modelos. Por un lado, la Confederación Europea de Sindicatos, con fuerte implantación en Europa (1983) y que alcanza 60 millones de afiliados. Está asociada a la socialdemocracia europea y tiene estrecha vinculación con el sindicalismo norteamericano, el llamado sindicalismo libre y corporativo. Por otro lado, está la Confederación Sindical Mundial (1945), que tiene unos 80 millones de afiliados en 120 países, con sede actual en Grecia. 

Al respecto, explicó que IC y FSOC son miembros de esta segunda Confederación. Su vocación no es maquillar y atemperar los efectos perversos, los desequilibrios, las desigualdades del capitalismo, como la primera Confederación, ya que hunde sus raíces en la lucha del movimiento obrero internacional, protagonizado décadas atrás por el movimiento marxista y más recientemente arraigado en Latinoamérica.

El sistema capitalista y las instituciones pretenden imponer el modelo de la primera Confederación, porque es con quien mejor se entienden los lobbys, el poder financiero... Pero la CSM persigue superar el modelo capitalista, indicó Rodríguez.

Añadió que sindicatos como CCOO y UGT forman parte de la CES y de ellos emanan por ejemplo los Pactos de Moncloa y los sucesivos acuerdos interconfederales, o pactos por la estabilidad, que dan la espalda a los intereses de la clase trabajadora para plegarse a los intereses del sistema, haciendo perder las señas de identidad del sindicalismo y dando la espalda a la mayoría social. Además, recuerda que han tomado decisiones sin someterlas a la mayoría y que, lejos de rectificar, reinciden en esa política de pactos con los gobiernos de turno y con los poderes económicos que están detrás: La primera reforma de las pensiones, contó con el beneplácito de CCOO. A la hora de trasladar las políticas de austeridad a los salarios, a cambio de crear empleo, UGT y CCOO firmaron.

Ignacio Rodríguez denunció que por desgracia en la actualidad, en el sindicalismo prevalece la burocracia sindical, escasea la democracia interna y la disidencia se censura y castiga. Puso como ejemplo la firma del convenio colectivo en la provincia tinerfeña en Hostelería, cuando se cerró un pre-acuerdo que la asamblea de delegados de UGT no aceptó y sí aceptó la asamblea de CCOO. La Federación estatal de servicios de CCOO destituyó al comité negociador del convenio, que es cualitativa y cuantitativamente el de más trascendencia en las islas, afectando a 60.000 trabajadores.

Desde su punto de vista, se reedita así el manual del sindicalismo vertical del franquismo; no tienen ningún derecho a actuar con ese grado de despotismo, esa indiferencia con los afectados, no en vano, han firmado un convenio para 4 años, una duración récord, y lo pretenden vender como un convenio que permite a los trabajadores un incremento salarial, cuando es lo contrario: de Julio'16 a julio'17 hay un 1'75% de incremento (que no lo pagan los empresarios, sino que lo detraen de otros derechos adquiridos antes). 1,5% el siguiente año; 1,25% el 3º, y el 4º, lo dejan pendiente. El acuerdo interconfederal firmado en Madrid por las mismas centrales sindicales con la patronal, es menor. Pero en Canarias repercuten ese incremento en recortes en otros factores que antes beneficiaban a los trabajadores.

Lo razonable hubiera sido reconducir esos fondos y no regalárselos a los empresarios, aseguró Rodríguez, para quien la dirigencia de CCOO aceptó “barra libre” para que la patronal contrate a trabajadores jóvenes en fase de formación y aprendizaje, con derechos reducidos, con lo que consiguen una bonificación importante en el pago de cuotas a la Seguridad Social.

IC es crítica también con Alternativa 51, que ha nacido desde el sector crítico de CCOO, ya que la actitud de este núcleo dirigente en la isla ha reproducido el centralismo que ellos critican a Madrid. Han sido condescendientes con recortes de derechos fundamentales para los trabajadores-as, como la externalización de ciertos servicios, como el de las camareras de piso, la flexibilización... 

TRATADO DE LIBRE COMERCIO UE-USA

Ignacio Rodríguez afirmó que el TTIP es un intento de los lobbys económicos más poderosos, lobbys financieros que tratan de imponer un tratado lo más favorable a sus intereses, pasando por encima de las regulaciones nacionales, la norma constitucional de cada Estado. Des-regular, privatizar, atacar la soberanía de los pueblos, los ptopios tribunales de justicia europea... 

¿Qué papel debe jugar el sindicalismo europeo? El de la Confederación Europea de Sindicalismo es muy tibia, pura estética. La FSM ha estado promoviendo manifestaciones unitarias contra el TTIP. De prosperar ese Tratado, los recortes sufridos hasta ahora, la liquidación de derechos se quedaría empequeñecida por su devastadora hoja de ruta.